安置在师属事业单位、团场事业单位的引进人才，试用期三个月，试用期工资可直接按新招聘事业单位工作人员工资确定，试用期满经用人单位考核合格后按同岗位事业单位工作人员工资高定三级待遇确定;
安置在企业的，享受同岗位人员各项待遇;安置在连队(社区)的执行连队(社区)“两委”工资待遇标准。退役士兵实行同岗同酬制，工资待遇按照同岗位新引进人员标准执行，服役期间兵龄可计入工龄。
(三)生活补贴
1.引进人才可享受生活费补贴2.4万元，按24个月发放，每月享受1000元;
2.合同期内，对懂“双语”的引进人才每月增加100元补贴;对“双一流”高校(石河子大学和塔里木大学参照执行)的毕业生每月增加200元补贴;对硕士研究生每月增加300元补贴;对博士研究生每月增加500元补贴。
(四)工作补贴
对团场机关事业单位、连队(社区)引进人才在合同期内实行工作补贴政策，补贴标准月人均200元。
(五)各类保险
1.凡引进的人才，按照《中华人民共和国社会保险法》规定参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险，用人单位和个人按照规定，根据各自的缴费比例缴纳社会保险费用，缴费日期从进入工作单位之日起计算，退役士兵服役期间及已缴纳社会保险的引进人才，社会保险可接续办理;
2.引进人才中持有全日制本科以上学历，并从事农牧业生产经营管理和服务的按其实际参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费之和给予为期三年的补贴;
3.引进人才可享受人身意外伤害保险待遇。
(六)住房公积金
引进人才转工并落户的，按所在单位缴纳比例规定，为引进人才缴纳住房公积金。
(七)住房待遇
1.已婚人员由用人单位提供功能完善住房作为基本保障。安置在城市和团场城镇的控制在每户65平方米，安置在连队的控制在60平方米。单身未婚人员可入住宿舍或周转房，享有居住权，无权进行交易、出租、抵押。在户籍所在单位缴纳社会保险费满15年的，免费发放住房不动产权证(住房面积超过标准的10%以上部分按市场价购买)。对于新招录的高校毕业生及退役士兵缩短免费发放不动产权证时限(夫妻双方均符合招录要求的，合计在户籍所在师团缴纳社会保险费满15年);
2.租赁住房的，由所在单位提供面积不少于60平方米的功能完善住房，前四年免租金。期满后续租的，租赁费按照公共租赁住房标准收取。若购买住房的，可将本人缴纳的租赁费转为购房款;
3.需自行购置住房的，享受本单位同职级人员同等购房的各项优惠政策。
(八)职称评定
引进人才工作满一年的且考核合格后，可按规定参加职称评定，对在基层一线工作的引进人才，可享受同岗工作人员职称评定的优惠政策。
(九)学费补贴
对于全日制本科及以上学历的引进人才，在师市工作满三年，从第四年开始分四年报销其在大学就读期间的学费(每年报销额度不低于6000元)。
(十)培养使用
1.工作在基层一线，表现优秀的，经组织考核纳入师市后备人才队伍。对特别优秀、发展潜力大、急需紧缺的可按照有关规定破格提拔，也可在师市范围内跨单位统筹使用;
2.博士研究生试用期满、考核合格的，安排正科级职务;硕士研究生试用期满、考核合格的，安排副科级职务。
(十一)享受中央专项待遇
引进人才中符合条件的，可享受中央专项优惠政策。若与其他优惠政策重叠的，就高标准执行。
(十二)其他
1.引进人才试用期满经用人单位考核合格留用的，用人单位补助一次性安置费2000元，并报销初次来疆交通费(不含机票、火车软卧)，工作满一年的，可享受探亲假政策;
2.引进人才配偶、恋爱对象自愿到师市工作，给予享受优先落户、优先提供公益性岗位、优先租赁经营地、优先提供廉租房、周转房等优惠政策;
3.工作在基层一线的高校毕业生，经用人单位考核合格后，按兵团规定享受考研加分政策。
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